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| 風俗営業に関する注意点 |
雇用できる従業員 従業員（特にお客さんと接する者）を雇う際には下記の事項に注意しなければなりません。
・１８歳未満の者でない事
・永住、定住、日本人の配偶者以外の外国人でない事
上記の者を雇用した場合には営業者は処罰されます。 これらの規制はお客さんと接する者全てが対象です。 例えば、男性客を主とするラウンジ等で、ホステス等の接客従業者は勿論該当しますが、
受付や案内を担当するボーイ等もお客さんと接する訳ですから、同じ規制が適用されます。
従業員名簿等 風俗営業を行う場合は接客従業者の名簿を作成及び保存する義務があります。 名簿には以下の事項を記載する必要があります。
・氏名
・生年月日
・本籍地
・住所
・性別
・従事する内容
・入店日
・退転日
※この名簿は従業員の退職後も３年間保存する義務があります。
また、雇用しようとする従業員が本人であるかの確認も重要となります。 本人の申告のみを信用して従業員を採用した場合で、実際は年少者や外国人であった場合も営業者は処罰されます。
必ず顔写真入りの身分証明書等で本人を確認しましょう。
また、風営法により従業員の生年月日及び本籍を確認する為の書面（書面の写し）の保存義務があります。法令では下記のいずれかの書面の保存義務が定められています。
・運転免許証
・パスポート
・本籍地入り住民票
・戸籍謄本
・外国人登録証
・外国人登録証明書
※これらの書面は名簿と同様に退職後も保存義務があります。これらの書面の提示を嫌がる従業員も居るかと思いますが、お店を守る為には重要な書面となりますので、必ず用意してください。
なお、平成１８年５月１日の風営法改正後、名簿及び確認書面の未整備による摘発が相次いでいますのでご注意下さい。
その他注意事項 風俗営業を行う際は以下の事項にも注意する必要があります。
・営業時間に関する事
風営法では午前０時（一部の地域では午前１時）から日出までの間は営業する事が禁止されております。
・料金に関すること
お客さんに対して料金に関する説明は事前にしておく必要があります。
・部屋の照明に関すること
客室の雰囲気を出す為等で、客室の照明を規定値より暗くする事は禁止されています。
・未成年者の飲酒・喫煙の禁止
未成年者に対し、飲酒や喫煙させることは禁止されています。また、この禁止事項はお客さんだけでなく、未成年の従業員も同様です。
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